「职场问答」HR最想听到什么样的自我介绍？

职前百问
style="text-align: center;" align="center" 如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~

style="text-align: center;" align="center" 如果你处在两难的境地不知道如何选择~

style="text-align: center;" align="center" 如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~

style="text-align: center;" align="center" 关于实习、求职、职场，

style="text-align: center;" align="center" 你的任何疑问，都可以向职前菌提问。

style="text-align: center;" align="center" 不论你是大学生还是刚步入职场的小白！
br/

Q：HR在面试应届生时，最想听到什么样的自我介绍？

面试中的自我介绍，HR并不是简单的想听你把简历再复述一遍，而是有着多重的目的。

一方面对你进一步的了解，一方面也在考查你的语言表达能力、逻辑思维能力、时间把控能力等，同时也在把你说的与你在简历上写的做对应，是否有水份。

作为才出校门的应届生，在做自我介绍时，可以参考以下结构：

①我是谁

可参考内容：你来自哪个学校，什么专业，成绩如何，兴趣爱好等

②我做过什么

与应聘岗位相关的兼职、实习经历或社团、班级经历等

③我做成了什么

在以上事例中你的成功之处在哪里，可以展现出你与岗位相匹配的什么能力

④我未来想做什么

有关职业规划的问题，一定是要与应聘岗位相关的事情，是在这个平台可以实现的事情，如不相关会影响录用

面试中的自我介绍一般会给1-分钟，所以请注意时间的把控，最好提前准备好几个版本的自我介绍，以便随时应对。

style="text-align: center;" align="center" ▼

Q：HR一般会如何处理那认为其有潜力但暂时不符合当前岗位要求的求职者呢？

这种情况，还是要视乎企业的招聘战略来决定。

有战略眼光的企业，会在这样的潜力求职者中，择优录取部分，作为梯队培养计划中的种子选手，边培养边考核。

同时，这些企业，也往往是有魄力有信心留住核心员工的行业头部企业。

而大部分企业，未必有这么长远的用人规划，企业也并不愿意为未知的潜力买单。

毕竟花费了大量的精力和经济成本来培养，却无法避免后续人才流失的风险。

同时，从企业效益的角度上，企业也更愿意使用能一步到位创造价值的员工。

在这样的前提下，HR更多的会把这部分潜力员工简历放入备选池，作为后续招聘效果不理想的补充计划。

br/

往期穿越门

Q19：第一份工作没有进大公司，我的人生就输了吗？

Q20：跨行求职，如何将上一份工作经验价值最大化？

br/

Q21：想问一下一个女生能考一些什么证书来提升自己的价值，除了和专业相关的专业证书和一些大学必考的基础证书

Q22：毕业后是否去大城市发展？

br/

Q2：毕业之前没有实习，怎么办？

Q24：想去大城市但没钱，怎么办？

br/

Q25：作为大学生，我整个大学期间的主要任务不应该是学习吗？为什么HR那么在意我有没有实习经验？

Q26：作为职场新人，我感觉在工作中各种惶恐，不知道自己犯什么错就会给领导留下不好的印象。

br/

Q27：为什么一直投简历却没有面试？

Q28：大学生毕业后，该不该花一万八去培训机构学IT技术？

br/

br/