「毕业生」结业生、肄业生、劳动合同及五险一金...都是啥？

本期学要为大家科普一下

什么是结业生和肄业生？

什么是五险一金？

以及择业期、试用期的相关概念...
1 结业生、肄业生的概念
Q1：什么是结业生？

结业生指在学校规定年限内，修完教育教学计划规定内容，未达到毕业要求，准予结业，由学校发给结业证书的学生。结业后是否可以补考、重修或者补作毕业设计、论文、答辩，以及是否颁发毕业证书，由学校规定。对合格后颁发的毕业证书，毕业时间按发证日期填写。

Q2：什么是肄业生？

肄业生，是指具有学籍的学生未完成教育计划规定的课程而中途退学者。亦可指完成课程学习及必修环节、成绩合格，但未完成毕业论文者，本科肄业一般会颁发肄业证，但学信网不可查询。那就意味着，一旦考生选择肄业的道路，在就业中的选择方向会大大减少。
2 关于择业期的概念
Q：择业期是什么呢？

按国家有关规定，高校毕业生择业期为两年，即你毕业当年的7月1日到第三年的6月0日。但毕业生离校后，应尽快到毕业生就业部门办理就业报到手续，不要耽搁过长时间，以免影响个人核算工龄、办理保险、评定职称等相关问题。
有关劳动合同的签订
Q：签订劳动合同时应该注意哪些？

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

劳动合同期限；

工作内容和工作地点；

工作时间和休息休假；

劳动报酬；

社会保险；

劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

此外，还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，此时只能与公司签订就业协议书，并非劳动合同。
4 有关试用期的定义及工资结算
Q1：什么叫试用期？一般试用期要多久呢？

试用期是用人单位与毕业生在劳动合同中约定的相互适应的时间阶段。《中华人民共和国劳动合同法》规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期期和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Q2：试用期的工资应该怎么结算？

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5 关于五险一金的定义
Q：什么叫做五险一金？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。

五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

一金指住房公积金，即企业为员工缴存的长期住房储蓄，可用于贷款买房、租房等福利。

需要注意的是，很多不正规的企业会打着“多发工资”的名义，不缴或少缴五险一金。虽然看上去税后工资多了，其实是吃了大亏。

没有缴纳保险，就意味着员工今后在医疗、养老、住房等方面得不到国家保障。比如：去医院看病，别人可以用低价享受医保政策，而你只能选择自费。亦或是用公积金买房，因为账户内没有储存资金，也无法享受低利率贷款，只能使用高额的商贷，为以后的生活带来沉重的负担...
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