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「薪资待遇」大薪资陷阱,小心被骗!

2024-12-10 10:51:47招聘信息32
年后一到,大批求职者都开始面试谈offer,今天就来和大家聊聊企业薪资上的套路,大家小心提防!!! 套路一 不说薪资构成,只报月薪 “ 朋友jenny求职遇到一家公司,待遇相比其他类似岗位高出不少, Jenny美滋滋接下了offer,然而一

「薪资待遇」大薪资陷阱,小心被骗!


年后一到,大批求职者都开始面试谈offer,今天就来和大家聊聊企业薪资上的套路,大家小心提防!!!
套路一 不说薪资构成,只报月薪 “
朋友jenny求职遇到一家公司,待遇相比其他类似岗位高出不少,

Jenny美滋滋接下了offer,然而一进去,她就感觉自己被“坑”了。

为什么呢?

入职前,HR给的薪资是每月10k,然而实际上,这10k有6k是基本工资,4k是绩效工资。

同时还有一个东西叫“绩效指数”,0.6~1,当你本月“绩效指数”不足1的时候,绩效工资是拿不满4k的。

比如“绩效指数”只有0.6时,jenny的工资=6k+4k*0.6=8400。

辛辛苦苦干一个月,还有可能遇到“降薪”。

上述jenny遇到的就是典型案例,HR只报给她“可拿到的最大月薪总和”,却没有告诉她实际的薪资构成。

对于经验不足的求职者来说,薪资=月固定工资。

但是,对于企业hr来说,薪资=每月固定工资+绩效工资+其他补贴+浮动福利+年终奖金……(每家企业薪酬包的结构不同)

现在不少公司采用固定工资+绩效的月薪构成方式,这点可作的文章就太多了。尤其以打分制为基础的绩效,很容易出现绩效考核不达标拿不到绩效工资的情况。

绩效工资的构成占比是多少?——过分点的,基本工资2k,绩效6k

绩效的系数有多少?——万一像jenny这样,可能是会“降薪”的

绩效考核的难度?——k
i定的比天还高,永远拿不到绩效工资

所以,一定要问清楚薪资构成,基本工资多少,绩效补贴占比等,再结合绩效考核难度参考自己的实际到手数!
套路二 同样是年薪 区别大不同! “
朋友老刘出去面试,最后环节谈年薪,

老刘要求的年薪是15k*12,而公司给出的年薪是12k*15,同样是年薪18万,区别可太大了。

这里的15也就是发放15个月薪水,是现在很常见的12+n发薪方式。

这15个月薪水中,其实有个月是年终奖!

这意味着什么呢,我们通常签订的劳动合同中,只有12个月的固定工资,是落在白纸黑字的,年终奖更多的是企业的“口头承诺”,不具备真正的法律效应。

一句不知出处的名言送给大家:

年终奖是这世界上最虚无缥缈的东西。

年终奖的实际发放受到太多因素的影响,比如绩效考核,部门业绩,公司营收,老板心情等等,一切顺利倒还好,但当遇上企业营收不好时,极有可能出现年终减半甚至取消的情况。而这些,你是无法通过法律申诉讨要的。

“一般员工都能拿到xx个月年终”这种话,大家还是听听就好。

所以,建议大家在谈薪时,尽量把写到合同里的12月固定工资谈高一点,在offer对比薪资时,优先选择基本工资更高的offer。如果接受12+n的年薪构成,要确认签约时是否会将12+n的形式写入合同,或者有无其他书面文件作为证据。
套路三 福利也算工资 想不到吧? “
有不少公司,是把缴纳五险一金也算进薪资里的。说是月薪10k,其实里面还含着企业本来就应该承担的五险一金的部分,这会让员工的实际税前工资有折损!

敲黑板了:五险一金是企业必须给员工缴纳的福利,不缴纳是违法的,缴纳了也不能当作“额外补充薪资”。

不少企业在缴纳五险一金上会钻漏洞,比如不按实际薪酬比例缴纳,而按最低工资缴纳,或者只缴纳固定工资的部分,这样企业节约了人力成本,员工的五险一金却变少了,这其实是一种变相降薪!

还有一些企业会把补贴、过节发放的水果下午茶等等都算进给你承诺的薪资里。

大家要记住了,如果基本工资符合常理,有更多的补贴那是锦上添花。

如果基本工资低得吓死人,有再多花里胡哨的福利补贴都是杯水车薪。

争取软性福利,不如多争取一千块来得实在。

还有一些公司喜欢和求职者聊“期权”,画出公司即将上市的美丽大饼,这点大家多做功课,谨慎选择。确实有部分公司能拿到上市后的期权分红,但这需要天时地利人和。

除了以上要点,还有这些常见的HR话术:

“薪酬范围4000~8000——不好意思,以你的能力我们只能给到4千”

“虽然起薪不高,但我们涨薪快——起薪2千,每半年涨5%,一年能涨200呢”

“我们平均工资8000——总监们月薪4万,你,4千”

……

薪资是你未来进入一家公司的工作之本,千万不要不好意思和hr谈薪资。

薪资谈判环节,每一个关于薪资的环节都要仔细了解,多做询问,才能防止自己入职才发现又被忽悠。

面试的刀山火海你都闯过了,怎么能倒在最后的薪资谈判呢?
留言与评论(共有 17 条评论)
本站网友 醋泡姜的功效
30 minutes ago 发表
基本工资2k
本站网友 大洋一号
9 minutes ago 发表
尽量把写到合同里的12月固定工资谈高一点
本站网友 天山雪莲的功效与作用
11 minutes ago 发表
有再多花里胡哨的福利补贴都是杯水车薪
本站网友 舒客牙膏怎么样
18 minutes ago 发表
尤其以打分制为基础的绩效
本站网友 南京舰
7 minutes ago 发表
” 对于经验不足的求职者来说
本站网友 七只乌鸦
24 minutes ago 发表
确实有部分公司能拿到上市后的期权分红
本站网友 天使不设防
17 minutes ago 发表
而公司给出的年薪是12k*15
本站网友 领带怎么打
11 minutes ago 发表
绩效补贴占比等
本站网友 治眼袋
26 minutes ago 发表
不如多争取一千块来得实在
本站网友 美国司法部
13 minutes ago 发表
“一般员工都能拿到xx个月年终”这种话
本站网友 临沂租房网
13 minutes ago 发表
然而一进去
本站网友 世福素
17 minutes ago 发表
怎么能倒在最后的薪资谈判呢?
本站网友 九阳豆浆机官方网站
28 minutes ago 发表
如果基本工资低得吓死人
本站网友 理财项目
15 minutes ago 发表
薪资=月固定工资
本站网友 姐弟俩土豆粉
3 minutes ago 发表
你是无法通过法律申诉讨要的
本站网友 余万里
20 minutes ago 发表
今天就来和大家聊聊企业薪资上的套路