文章描述： 《劳动合同法》对进一步健全我国劳动法律制度，构建和谐有序劳动关系具有积极作用。那么，劳动合同丢了会影响赔偿吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 劳动合同丢了不会影响赔偿，和公司签的劳动合同，本人的弄丢，用人单位和劳动者按照《劳动合同法》解除劳动合同关系，符合支付补偿金或赔偿金的，用人单位应当向劳动者支付，劳动者丢失劳动合同文本不能免除用人单位需要支付经济补偿的责任。 举
《劳动合同法》对进一步健全我国劳动法律制度，构建和谐有序劳动关系具有积极作用。那么，劳动合同丢了会影响赔偿吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！
劳动合同丢了不会影响赔偿，和公司签的劳动合同，本人的弄丢，用人单位和劳动者按照《劳动合同法》解除劳动合同关系，符合支付补偿金或赔偿金的，用人单位应当向劳动者支付，劳动者丢失劳动合同文本不能免除用人单位需要支付经济补偿的责任。
举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：
1、劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2、劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
4、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、的通知等等；
5、劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
6、劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
7、其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
１、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
２、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
３、安排加班不支付加班费的；
４、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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