文章描述： 现代企业开展人力资源管理工作的基础就是遵循劳动合同法，企业有效运用劳动合同法对于发挥其管理功能具有十分重要的意义。那么，孕妇矿工可以开除吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 在以下六种情况下用人单位是可以依法解除孕妇劳动合同的： 1、在试用期间。如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺期的，则可能因为不符合录用条件为被用人单位辞退。根据劳动合同法第9条第一项规定，在
现代企业开展人力资源管理工作的基础就是遵循劳动合同法，企业有效运用劳动合同法对于发挥其管理功能具有十分重要的意义。那么，孕妇矿工可以开除吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！
在以下六种情况下用人单位是可以依法解除孕妇劳动合同的：
1、在试用期间。如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺期的，则可能因为不符合录用条件为被用人单位辞退。根据劳动合同法第9条第一项规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时和职工解除劳动关系，而且不用赔偿。
2、严重违反用人单位的规章制度。女职工如有经常迟到、早退、旷工或其他严重违反用人单位规章制度行为的。根据劳动合同法的规定，严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同，即使女职工怀孕、在产期或哺期的也不在保护之列。
、有严重失职或营私舞弊行为。如果在孕期、产期、哺期的女职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊的，而且由于上述两种行为给用人单位造成了重大损害的，用人单位也可以无条件解除劳动合同。
4、兼职影响本职工作的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，即使是在孕期、产期或哺期的，用人单位也可以无条件的予以辞退。
5、以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同。因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，致使劳动合同无效的，不管是否是在孕期、产期或哺期的，用人单位都可以无条件的接触劳动合同。
6、被依法追究刑事责任的。
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