文章描述： 在中国经济进入新常态，企业面临调结构的关键时期，《劳动合同法》对经济的发展，对劳动关系的正常秩序等起到了积极的作用。那么，长期请病假企业可以开除员工吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 如果员工处于法定医疗期内，单位是不能辞退员工的，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。如果员工不处于法定医疗期，单位可以以员工因病不能胜任工作，辞退员工，但是单位需要支付员工经济补偿。如果
在中国经济进入新常态，企业面临调结构的关键时期，《劳动合同法》对经济的发展，对劳动关系的正常秩序等起到了积极的作用。那么，长期请病假企业可以开除员工吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！
如果员工处于法定医疗期内，单位是不能辞退员工的，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。如果员工不处于法定医疗期，单位可以以员工因病不能胜任工作，辞退员工，但是单位需要支付员工经济补偿。如果员工存在符合《劳动合同法》第三十九条的规定，那么无论员工处于什么状况，单位都是可以辞退员工的。
如何防范虚假病假及如何管理病假员工：
（1）鉴于实践中确实存在着医院基于人情等缘故开具虚假病假单的情况，因此企业应该对员工的病明拥有复核的权利。
在日常管理实践中，企业可以要求员工提交病历本、病明、医药费单据等对病假的真实性进行审查。当用人单位对员工的病假有合理怀疑时，也可以要求员工到指定医院进行复查，但应当做到遵循法律的规章制度，而且指定复查医院不存在着违反公平、合理及便利的情形。
（2）企业要制定详细的病假管理制度及病假复查制度，程序要依法，内容要合法、合理及可操作。
（）企业要严格病假申请的流程：凡是请病假员工必须提交符合规定的医院医生开具的病明，填写格式化的病假申请单，在申请单上附注医生的姓名和等；
（4）企业在《劳动纪律管理制度》和《考勤休假管理制度》等规章制度或劳动合同中明确“申请虚假病假属于严重违反单位规章制度的行为，企业可以直接解除劳动合同”，从而对员工严重违纪起到震慑作用。
（５）在员工生病过程中企业应该派人力资源协同用人部门领导，定期探访生病员工，一是对于真正生病的员工关爱员工，二是起到了对员工病假正常监控作用。
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