文章描述： 不知道在大家身边，有没有从事着餐饮业的朋友，比如说厨师之类的，那么一般像在饭店工作被烫伤属于工伤吗?专注于研究这方面工伤安全小知识的今天来为您介绍下，希望大家也能多了解一些工伤保险适用于哪些疾病。 小编来为您解答：只要是在工作时间，工作范围，工作环境下受伤的都属于工伤范畴，员工是可以申请工伤赔付，享受工伤待遇的，所以对于上面的问题也就迎刃而解了。 小编在这里还要提醒大家
不知道在大家身边，有没有从事着餐饮业的朋友，比如说厨师之类的，那么一般像在饭店工作被烫伤属于工伤吗?专注于研究这方面工伤安全小知识的今天来为您介绍下，希望大家也能多了解一些工伤保险适用于哪些疾病。
小编来为您解答：只要是在工作时间，工作范围，工作环境下受伤的都属于工伤范畴，员工是可以申请工伤赔付，享受工伤待遇的，所以对于上面的问题也就迎刃而解了。
小编在这里还要提醒大家的是，一定要先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
以上就是小编针对事实案例，为大家讲解的相关工伤安全小知识，希望可以对大家能有所帮助!
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发布时间：2024-10-10 08:00:59
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