文章描述： 对于未满18周岁的人来讲，其中一部分是法律允许可以参加工作的，我们称之为未成年工。而另一部分，是法律不允许参加工作的，我们称之为童工。那么未满十六周岁算童工吗?请跟随小编一起在下文中进行了解，小编来和大家一起看看我国对未成年工有哪些劳动保护措施。 依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年
对于未满18周岁的人来讲，其中一部分是法律允许可以参加工作的，我们称之为未成年工。而另一部分，是法律不允许参加工作的，我们称之为童工。那么未满十六周岁算童工吗?请跟随小编一起在下文中进行了解，小编来和大家一起看看我国对未成年工有哪些劳动保护措施。
依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所以，从这里我们就可以得出结论，未满十六周岁的就是我们所谓的童工，那么国家对使用童工的处罚标准有哪些呢?
违反《规定》使用童工的单位或者个人，对被送回原居地之前患病或者伤残的童工应当负责，并承担期间的全部医疗和生活费用。医疗终结后，经县级劳动鉴定委员会确定为部分丧失劳动能力的，由用工单位或者个人一次性发给4000元到6000元残疾补助费;完全丧失劳动能力的，一次性发给元补助费;童工死亡的，发给童工的父母或者其他监护人400元丧葬补助费和元到元的一次性经济赔偿费。
对违反《规定》使用童工的单位，每使用一名童工，处以000元至5000元的。
对违反《规定》使用童工并造成童工工伤死亡的单位或者个人，每死亡一名处以元的。
以上就是小编今天为大家分享的相关特殊职工安全小知识，希望可以帮到大家。
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