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被单位无故辞退该怎么处理

2024-11-07 09:19:02 22 12条评论

被单位无故辞退该怎么处理

随着劳动者维权意识加强、相关法律法规不断完善,劳动争议诉讼案件的数量持续增加。那么,被单位无故辞退该怎么处理那?就让的小编和你一起去了解一下吧!

被单位无故辞退的处理方法:

只要你入职时所填写简历无虚假,在职期间无违法行为,在工作中无重大失误,那么企业提出辞退你,都需要做出赔偿,尤其已经过了试用期却还以你不胜任岗位为理由辞退,通俗的讲就是你只要不违法,不给企业造成损失,基本都可以得到赔偿,当然如果只是工作几个月半年以内的人,赔偿还是选择和公司协商比较方便,因为赔偿太少不值得浪费时间去仲裁,但是还是要提出赔偿不能放弃自己的合法权利,如果企业有以下其他违法行为那么依然可以考虑仲裁,拿到自己应有的赔偿:

1、企业是否签定合同,企业为签定合同员工可以要求赔偿,每工作一个月就可以得到一个月的赔偿,一年后将视为以签定合同。这种情况现在东北多一些,大部分企业都会签定了,此项不限辞退还是辞职。

2、保险,如果转正后企业不给交保险,可以提出由企业补齐应交的保险费用,尤其在此期间你生病需要报销医疗费用,哪怕你外面有其他农保之类的保险,依然可以提出补偿,因为企业为交保险给你造成了损失,你有理由追偿,日后可能在发生的疾病后续费用也可以一起追偿,此项不限辞退还是辞职。

、工作时间,很多行业以行业特殊假期给的很少,每月只有两到三天假,这期间超出法定工作时间的都可以要求赔偿,此项不限辞退还是辞职。

4、工作时间突发疾病的,非工伤非职业病的,四八小时内死亡的可以要求赔偿。

5、工伤职业病,这俩种需要专业机构鉴定的就不细说了,记得上下班时间出现交通事故的可以算作工伤就可以了

6、无故辞退可以得到经济补偿金,只要不是你违法,或者在工作中造成损失,严重违纪,都可以得到经济补偿金,每工作一年可以得到一个月工资,最高十二个月,即使是企业大裁员解体等原因都需要赔偿,此项只限制辞退。

以上就是小编为您提供了关于被单位无故辞退该怎么处理的解答,真心希望对您有所帮助!您要了解更多关于辞退维权,遭公司辞退该如何维权劳动维权安全小知识等相关内容请您多多关注吧!


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来源:人才招聘信息版权所有,转载请保留出处。本站文章发布于 2024-10-03 16:20:47

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陶陶居
陶陶居 25 minutes ago沙发
此项不限辞退还是辞职
武汉seo顾问
武汉seo顾问 13 minutes ago沙发
拿到自己应有的赔偿: 1
中电通信科技有限责任公司
只要不是你违法
痔疮偏方
痔疮偏方 27 minutes ago沙发
尤其已经过了试用期却还以你不胜任岗位为理由辞退
祛斑化妆品
祛斑化妆品 25 minutes ago沙发
赔偿还是选择和公司协商比较方便
第纳尔
第纳尔 28 minutes ago沙发
一年后将视为以签定合同
市场管理
市场管理 12 minutes ago沙发
或者在工作中造成损失
老婆孩子在天堂
老婆孩子在天堂 17 minutes ago沙发
尤其已经过了试用期却还以你不胜任岗位为理由辞退
44511
44511 23 minutes ago沙发
因为企业为交保险给你造成了损失
酸枣的功效与作用
酸枣的功效与作用 9 minutes ago沙发
这俩种需要专业机构鉴定的就不细说了
墨阳
墨阳 18 minutes ago沙发
一年后将视为以签定合同