随着劳动者维权意识加强、相关法律法规不断完善,劳动争议诉讼案件的数量持续增加。那么,被单位无故辞退该怎么处理那?就让的小编和你一起去了解一下吧!
被单位无故辞退的处理方法:
只要你入职时所填写简历无虚假,在职期间无违法行为,在工作中无重大失误,那么企业提出辞退你,都需要做出赔偿,尤其已经过了试用期却还以你不胜任岗位为理由辞退,通俗的讲就是你只要不违法,不给企业造成损失,基本都可以得到赔偿,当然如果只是工作几个月半年以内的人,赔偿还是选择和公司协商比较方便,因为赔偿太少不值得浪费时间去仲裁,但是还是要提出赔偿不能放弃自己的合法权利,如果企业有以下其他违法行为那么依然可以考虑仲裁,拿到自己应有的赔偿:
1、企业是否签定合同,企业为签定合同员工可以要求赔偿,每工作一个月就可以得到一个月的赔偿,一年后将视为以签定合同。这种情况现在东北多一些,大部分企业都会签定了,此项不限辞退还是辞职。
2、保险,如果转正后企业不给交保险,可以提出由企业补齐应交的保险费用,尤其在此期间你生病需要报销医疗费用,哪怕你外面有其他农保之类的保险,依然可以提出补偿,因为企业为交保险给你造成了损失,你有理由追偿,日后可能在发生的疾病后续费用也可以一起追偿,此项不限辞退还是辞职。
、工作时间,很多行业以行业特殊假期给的很少,每月只有两到三天假,这期间超出法定工作时间的都可以要求赔偿,此项不限辞退还是辞职。
4、工作时间突发疾病的,非工伤非职业病的,四八小时内死亡的可以要求赔偿。
5、工伤职业病,这俩种需要专业机构鉴定的就不细说了,记得上下班时间出现交通事故的可以算作工伤就可以了
6、无故辞退可以得到经济补偿金,只要不是你违法,或者在工作中造成损失,严重违纪,都可以得到经济补偿金,每工作一年可以得到一个月工资,最高十二个月,即使是企业大裁员解体等原因都需要赔偿,此项只限制辞退。
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