50岁以上劳动者被辞退如何维权

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50岁以上劳动者被辞退如何维权

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50岁以上劳动者被单位无故辞退的可要求单位支付违法解除劳动合同赔偿,可以向劳动监察投诉或申请仲裁。

依据劳动法,公司可以辞退的情形有:

1、《劳动合同法》9条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

2、《劳动合同法》40条规定有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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发表评论 (已有18条评论)

评论列表

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    20 minutes ago 发表
    不仅有利于劳动者的成长成才
    本站网友 21世纪国际公寓
    26 minutes ago 发表
    致使劳动合同无法履行
    本站网友 农夫山泉发布会
    0 second ago 发表
    给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
    本站网友 lifi技术
    0 second ago 发表
    或者经用人单位提出
    本站网友 万年花城五期
    18 minutes ago 发表
    未能就变更劳动合同内容达成协议的
    本站网友 山东红十字会医院
    1 minute ago 发表
    真心希望对您有所帮助!您要了解更多关于辞退维权
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    2 minutes ago 发表
    致使劳动合同无法履行
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    22 minutes ago 发表
    《劳动合同法》40条规定有下列情形之一的
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    13 minutes ago 发表
    用人单位可以解除劳动合同 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职
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    17 minutes ago 发表
    《劳动合同法》9条规定劳动者有下列情形之一的
    本站网友 氯己定
    15 minutes ago 发表
    拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的
    本站网友 vs什么意思
    3 minutes ago 发表
    可以向劳动监察投诉或申请仲裁
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    6 minutes ago 发表
    以上就是小编为您提供了关于50岁以上劳动者被辞退如何维权的解答
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    12 minutes ago 发表
    《劳动合同法》9条规定劳动者有下列情形之一的
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    17 minutes ago 发表
    也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作
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    5 minutes ago 发表
    促进社会和谐发展
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    26 minutes ago 发表
    仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化